愿景与使命

凭借在行业内屡创先河的悠久传统，我们通过突破常规的创意、开创性的实践以及永不停歇的创新精神，持续塑造酒店业乃至更广泛领域的未来。

我们致力于培养富有使命感的领导者，他们能够激发变革、主动出击、有目标地行动，并引导他人取得有意义的成果。

领导力支柱计划

塞萨尔·里茨学院与哈佛商业出版教育公司合作，推出一项独特的领导力项目，旨在为酒店与旅游专业的学生提供必备技能 t，使其能在快速发展的全球 市场中脱颖而出。 

“领导力支柱计划”（LPP）侧重于三个核心领域： 

• 自我意识 
• 目标设定 
• 领导力发展  

该项目包括工作坊和一对一辅导环节。第一至第二学期必须参加自我认知和目标设定入门课程，而第三至第八学期则提供与哈佛商学院出版教育部合作开设的自愿参加的领导力课程。 

成功修完全部六门哈佛自愿参加的领导力课程的学生，将获得由哈佛商业出版教育（Harvard Business Publishing Education）颁发的“领导力证书”和社交媒体徽章。

商业计划书大赛

在塞萨尔·里茨学院，我们的商业计划竞赛鼓励学生将创新想法转化为可行的项目——不是单独行动，而是作为团队的一员，这恰如现实世界中大多数商业项目的情况。 

在整个竞赛期间，您将获得我们师资团队的指导，他们既具备学术专长，又拥有丰富的行业经验。他们的真知灼见将帮助您refine 、强化商业模式，并准备一份极具说服力的路演方案。 

比赛在实际中是如何进行的？ 你将与团队成员一起构思、验证并展示一个创业构想，在此过程中寻求建议和指导。让这次经历更加激动人心的是，你们将有机会与我们位于美国的学术合作伙伴——华盛顿州立大学的学生团队一较高下。 

我们致力于营造一个包容且公平的社区，让每个人都能感受到被重视、被赋权并得到支持，从而茁壮成长并充分发挥自身潜能。

“公平”对我们的意义 

在塞萨尔·里茨学院，公平意味着确保所有学生和教职员工都能获得公平的入学机会、发展机遇和支持，同时 同时认识到 每个人可能起点不同、需求各异。其核心在于积极识别并消除那些限制参与和成功的障碍。 

公平并不意味着对所有人一视同仁；相反，它意味着在需要时提供有针对性的支持，使每个人都能在社区中充分参与、茁壮成长并发挥自身潜能。

“包容”对我们的意义

在塞萨尔·里茨学院，包容意味着营造一个相互尊重、安全无虞的环境，让拥有不同经历和身份的教职员工及学生都能真实地表达自我。这 其特征 在社区中形成强烈的归属感，并倡导开放、接纳与同理心。 

包容性不仅限于“融入”的思维方式——这种思维方式要求个人适应预先定义的环境。相反，我们倡导“归属感”的理念，积极营造一种能够自然接纳并珍视每个人独特性和特殊性的环境。

《道德准则》 

我们的各校区汇聚了来自50多个国家的学生，我们致力于营造一个人人都能感受到被重视和尊重的环境。我们不断努力培育一种以关怀、诚信和协作为核心的文化，这在我们的《道德准则》中得到了体现。塞萨尔·里茨学院致力于成为一个包容的学习场所，鼓励学生分享并庆祝彼此的差异。 

由于我们的课程以旅游与酒店管理为基础 行业，塞萨尔·里茨学院恪守联合国世界旅游组织《全球旅游业道德准则》的原则。我校的所有课程、活动以及本校的《道德准则》均依据该准则的十项原则制定。这一框架得到了我校学生、教职员工及管理层的共同认同与恪守

我们植根于瑞士的卓越传统，并受塞萨尔·里茨追求最高成就精神的启发，始终秉持学术严谨性、创新教学和个人责任感的最高标准。我们致力于提供卓越的学习体验，赋能学生脱颖而出、以卓越之姿引领他人，并攀登职业生涯的巅峰。