Nuestros valores fundamentales

César Ritz Colleges Switzerland aspira a alcanzar los más altos estándares de compromiso con su comunidad, tanto con los estudiantes como con el personal, con el fin de crear una «comunidad unida».

Nuestra visión y nuestras acciones hacen especial hincapié en la creación de una comunidad académica que refleje la diversidad social e intelectual del mundo. La visión de César Ritz Colleges es ofrecer una educación de primera calidad y dotar a los estudiantes de las habilidades necesarias para triunfar y liderar su futura carrera profesional en el sector hotelero y más allá, siendo plenamente conscientes de las oportunidades que ofrece la diversidad.

La diversidad consiste en una política de desarrollo comunitario basada en prácticas inclusivas que permiten e integran a personas de muy diversos orígenes, experiencias e identidades para que se conviertan en participantes activos.

Para nosotros, la inclusión consiste en crear un entorno respetuoso y seguro, en el que el personal y los estudiantes, con una amplia variedad de experiencias e identidades, puedan expresarse con autenticidad, caracterizado por un sentido de pertenencia a una comunidad que fomenta la apertura, la aceptación y la empatía. La inclusión va más allá de la «mentalidad de adaptación», que exige a nuestros grupos de interés que se ajusten a nuestro entorno. Defendemos un «enfoque de pertenencia»; trabajamos y confiamos en que nuestro entorno acabará adaptándose de forma natural a las particularidades de cada persona.

Como institución de educación superior, nuestro objetivo es adoptar un enfoque dinámico y estructurado para promover la inclusión y la diversidad. Esto beneficiará tanto a los estudiantes como al personal, de modo que ambos sientan que sus ideas son bienvenidas y valoradas dentro de la comunidad. Trabajamos para dejar un legado significativo en el mundo de la educación.

César Ritz Colleges se enorgullece de su comunidad cohesionada, que refleja la diversidad social e intelectual del mundo. Nuestro legado es un entorno en el que cada persona encuentra de forma natural su camino para estudiar y trabajar con éxito, respetando su personalidad y sus particularidades en el aprendizaje y en su forma de ser. Animamos a los estudiantes a que nos comenten sus necesidades de aprendizaje para que puedan desarrollar todo su potencial. Valoramos la diversidad cognitiva por lo que es: un auténtico valor para la comunidad.

Con el fin de garantizar que todos los alumnos se sientan igualmente valorados en Cé, hemos creado un nuevo código de vestimenta mucho más inclusivo y neutro en cuanto al género que el anterior. Descarga nuestro código de vestimenta. 

Con más de 50 nacionalidades en nuestros campus, creamos un entorno en el que todos se sienten valorados y respetados. Nos esforzamos constantemente por fomentar una cultura basada en la atención, la sinceridad y el trabajo en equipo, tal y como se refleja en nuestro Código Ético. Queremos que César Ritz Colleges sea un lugar inclusivo para estudiar y animamos a nuestros estudiantes a compartir sus diferencias.

Dado que nuestros estudios se inscriben en el marco del sector del turismo y la hostelería, CRCS también se rige por los principios y artículos del Código Ético Mundial para el Turismo de la OMT. Todas nuestras clases, actividades e incluso nuestro propio Código Ético se han diseñado teniendo en cuenta los diez artículos de este marco global, y se han dado a conocer a nuestros estudiantes, al personal y a la dirección.

Nuestra escuela colabora con Harvard Business Publishing Education, que forma parte de una de las mejores universidades del mundo, para enriquecer esta oferta, única entre las escuelas de hostelería y turismo, y dotar a nuestros alumnos de las habilidades esenciales para triunfar en el mercado laboral internacional. 

El Programa «Pilar del Liderazgo» se centra en tres componentes fundamentales del aprendizaje: la conciencia de uno mismo, el establecimiento de objetivos y el desarrollo del liderazgo. El programa motiva a los estudiantes a desarrollar su visión de liderazgo a través de las relaciones y los contextos sociales y personales a medida que avanzan en sus estudios. Mientras que el componente de autoconocimiento revela los rasgos personales necesarios para el desarrollo del liderazgo y la conciencia del equilibrio en la vida, el establecimiento de objetivos profundiza en temas y actividades para crear un enfoque y un propósito personal y profesional. El componente de desarrollo del liderazgo explora los conceptos y las competencias de liderazgo. 

Cada sesión del programa puede incluir un taller de una hora sobre un tema concreto o una conversación individual entre el mentor y el estudiante. En los semestres uno y dos, los estudiantes deben asistir a sesiones introductorias obligatorias en las que se les anima a desarrollar la conciencia de sí mismos y la capacidad de fijarse objetivos. En los semestres tres a ocho, el LPP colabora con Harvard Business Publishing Education, y la participación es voluntaria para nuestros estudiantes. Cada semestre, los estudiantes deben completar un curso sobre liderazgo dentro del programa. 

Los resultados de la formación de Harvard Business Publishing son:

1. Aprender a convertirse en un líder eficaz e inspirador definiendo primero tu propósito y tus valores y creando después las condiciones necesarias para que los demás alcancen el éxito.
2. Aprender a afrontar los cambios y a convertir la incertidumbre en una oportunidad que te beneficie a ti, a tu equipo y a tu organización.
3. Descubrir cómo aportar valor pensando a lo grande, cuestionando tus propios supuestos e identificando amenazas y oportunidades.

Al finalizar los seis cursos optativos, los alumnos que cumplan con éxito los requisitos del «Harvard Leadership Bundle» recibirán un certificado de liderazgo y una insignia para redes sociales de Harvard Business Publishing Education. Los alumnos que demuestren un compromiso excepcional y destacen por sus iniciativas de liderazgo a lo largo del programa recibirán el Premio a la Excelencia en Liderazgo de César Ritz Colleges Switzerland. 

Nuestro programa «Pilar del Liderazgo» evalúa tu estilo de liderazgo innato a través de coaches personales que conversan contigo y te realizan diversos tests de personalidad. A continuación, se reúnen contigo en varias sesiones individuales para ayudarte a definir tu propósito y tu visión, identificando tus puntos fuertes como líder y las áreas en las que puedes mejorar. En el programa, descubrirás qué es lo que te distingue de tus compañeros. Nuestros experimentados coaches cuentan con la combinación adecuada de habilidades técnicas y interpersonales, y están preparados para ofrecerte reflexión, orientación y comentarios, así como para motivarte a dar el siguiente paso. 

Este programa ha potenciado el liderazgo de innumerables estudiantes, proporcionándoles herramientas, orientación y opciones creativas para desarrollar sus carreras y convertirse en agentes del cambio en el sector de la hostelería y el turismo. No solo el profesorado y el personal participan en el programa, sino que los estudiantes debaten temas fundamentales con líderes empresariales de éxito, obteniendo información de primera mano de diversos expertos del sector de la hostelería y el turismo.