I nostri valori fondamentali

I César Ritz Colleges Switzerland puntano ai più alti standard di coinvolgimento nei confronti della propria comunità, sia degli studenti che del personale, al fine di creare una «comunità coesa».

La nostra visione e le nostre azioni puntano in modo particolare alla creazione di una comunità accademica che rispecchi la diversità sociale e intellettuale del mondo. La visione dei César Ritz Colleges è quella di offrire un’istruzione di eccellenza e fornire agli studenti le competenze necessarie per avere successo e assumere ruoli di leadership nella loro futura carriera nel settore dell’ospitalità e in altri ambiti, nella piena consapevolezza delle opportunità offerte dalla diversità.

La diversità consiste nel promuovere lo sviluppo di una comunità attraverso pratiche inclusive che consentano a persone provenienti da contesti, esperienze e identità molto diversi di diventare partecipanti attivi.

Per noi, l’inclusione consiste nel creare un ambiente rispettoso e sicuro, in cui il personale e gli studenti, con le loro diverse esperienze e identità, possano esprimersi in modo autentico, caratterizzati da un senso di appartenenza a una comunità che promuove l’apertura, l’accettazione e l’empatia. L’inclusione va oltre la mentalità dell’“adattamento”, che richiede ai nostri interlocutori di adeguarsi al nostro ambiente. Sosteniamo un "approccio basato sull'appartenenza"; stiamo lavorando e confidiamo nel fatto che il nostro ambiente finirà naturalmente per adattarsi alle specificità di ciascuno.

In qualità di istituto di istruzione superiore, il nostro obiettivo è adottare un approccio dinamico e strutturato per promuovere l'inclusione e la diversità. I benefici andranno sia agli studenti che al personale, affinché sentano che le loro idee sono ben accolte e apprezzate all'interno della comunità. Ci impegniamo a lasciare un'eredità significativa nel mondo dell'istruzione.

I César Ritz Colleges sono orgogliosi della loro comunità coesa, che rispecchia la diversità sociale e intellettuale del mondo. La nostra tradizione consiste nel creare un ambiente in cui ciascuno possa trovare spontaneamente la propria strada per studiare e lavorare con successo, valorizzando la propria personalità e le proprie peculiarità nell’apprendimento e nell’essere. Aiutiamo gli studenti a discutere delle loro esigenze formative affinché possano sviluppare appieno il proprio potenziale. Apprezziamo la diversità cognitiva per quello che è: un vero valore per la comunità.

Al fine di garantire che tutti gli studenti si sentano ugualmente considerati nel corso CéCé Scarica il nostro codice di abbigliamento. 

Con oltre 50 nazionalità presenti nei nostri campus, creiamo un ambiente in cui tutti si sentono apprezzati e rispettati. Ci impegniamo costantemente per promuovere una cultura basata sull’attenzione, la sincerità e il lavoro di squadra, come sancito dal nostro Codice Etico. Vogliamo che i César Ritz Colleges siano un luogo di studio inclusivo e incoraggiamo i nostri studenti a mettere in comune le loro diversità.

Poiché i nostri corsi si inseriscono nel contesto del settore turistico e alberghiero, il CRCS si attiene inoltre ai principi e agli articoli del Codice etico globale per il turismo dell'UNWTO. Tutte le nostre lezioni, le attività e persino il nostro Codice etico sono stati elaborati tenendo conto dei 10 articoli di questo quadro di riferimento globale e sono stati condivisi con i nostri studenti, il personale e la direzione.

La nostra scuola collabora con Harvard Business Publishing Education, che fa parte di una delle migliori università al mondo, per arricchire questa offerta formativa, unica nel panorama delle scuole di ospitalità e turismo, e fornire ai nostri studenti le competenze essenziali per affermarsi nel mercato del lavoro globale. 

Il programma "Leadership Pillar" si concentra su tre componenti fondamentali dell'apprendimento: consapevolezza di sé, definizione degli obiettivi e sviluppo della leadership. Il programma motiva gli studenti a sviluppare la propria visione di leadership attraverso le relazioni sociali e personali e i contesti in cui si muovono man mano che procedono nel loro percorso di studi. Mentre la componente della consapevolezza di sé rivela i tratti personali utili allo sviluppo della leadership e la consapevolezza dell'equilibrio nella vita, la definizione degli obiettivi approfondisce argomenti e attività volti a creare un focus e uno scopo personale e professionale. La componente dello sviluppo della leadership esplora i concetti e le competenze di leadership. 

Ogni incontro del programma può comprendere un workshop di un'ora su un argomento specifico o un colloquio individuale tra il mentore e lo studente. Nel primo e nel secondo semestre, gli studenti devono seguire sessioni introduttive obbligatorie in cui vengono stimolati a sviluppare la consapevolezza di sé e le capacità di definizione degli obiettivi. Dal terzo all'ottavo semestre, il LPP è realizzato in collaborazione con Harvard Business Publishing Education e la partecipazione è facoltativa per i nostri studenti. Ogni semestre, gli studenti devono seguire un corso sul tema della leadership nell'ambito del programma. 

I risultati formativi di Harvard Business Publishing sono:

1. Imparare a diventare un leader efficace e motivante, definendo innanzitutto il proprio scopo e i propri valori e creando poi le condizioni affinché gli altri possano avere successo.
2. Imparare a gestire il cambiamento e a trasformare l'incertezza in un'opportunità a vantaggio tuo, del tuo team e della tua organizzazione.
3. Scoprire come creare valore pensando in grande, mettendo in discussione i propri preconcetti e individuando minacce e opportunità.

Al termine dei sei corsi facoltativi, gli studenti che soddisfano con successo i requisiti dell’Harvard Leadership Bundle ricevono un certificato di leadership e un badge per i social media da parte di Harvard Business Publishing Education. Agli studenti che dimostrano un impegno eccezionale e iniziative di leadership di spicco durante tutto il programma viene conferito il Leadership Excellence Award dai César Ritz Colleges Switzerland. 

Il nostro programma "Leadership Pillar" valuta il tuo stile di leadership innato attraverso coach personali che dialogano con te e somministrano vari test di personalità. Successivamente, ti incontreranno più volte in sessioni individuali per aiutarti a definire il tuo scopo e la tua visione, identificando i tuoi punti di forza nella leadership e le aree di sviluppo. Nel corso del programma, scoprirai ciò che ti contraddistingue in modo unico rispetto ai tuoi colleghi. I nostri coach esperti possiedono il giusto mix di competenze tecniche e trasversali e sono pronti a offrirti spunti di riflessione, guida e feedback, oltre a motivarti a compiere il passo successivo. 

Questo programma ha permesso a innumerevoli studenti di sviluppare il proprio potenziale di leadership, fornendo loro gli strumenti, il tutoraggio e le opportunità creative necessarie per intraprendere la propria carriera e diventare protagonisti del cambiamento nel settore dell'ospitalità e del turismo. Non solo i docenti e il personale sono coinvolti nel programma, ma gli studenti hanno anche l'opportunità di confrontarsi su tematiche fondamentali con leader aziendali di successo, ricevendo informazioni di prima mano da una vasta gamma di esperti del settore dell'ospitalità e del turismo.