セザール・リッツ・カレッジでは、将来の経営幹部(C-suite)の登竜門となることをビジョンとして掲げ、卓越した専門性、目的意識、誠実さ、そしてグローバルな視座を兼ね備えたリーダーを育成しています。変革をもたらすきめ細やかな教育を通じて、学生たちが影響力を持ってリーダーシップを発揮し、イノベーションを推進し、ビジネスや社会の最上位レベルで活躍するために必要なマインドセット、能力、そして戦略的洞察力を身につけられるよう支援しています。
志ある「ゲームチェンジャー」たちの出発点となり、その野心をトップレベルでのキャリアへと変えること。
私たちは、きめ細やかな教育、メンターシップ、そして業界をリードするパートナー企業との実践的な体験を通じて、世界中のビジネスおよびホスピタリティ分野の次世代リーダーを育成しています。
革新という理念に基づき、専門知識豊富な教員や研究者が、学生たちが目的意識を持ってリーダーシップを発揮し、経営幹部としてのキャリアで成功を収めるために必要なスキル、洞察力、そして起業家精神を身につけられるよう支援しています。
私たちの文化、コミュニティ、そして永続的な影響力の礎
業界初の数々の実績に根ざし、私たちは独創的なアイデア、先駆的な取り組み、そして絶え間ない革新への姿勢を通じて、ホスピタリティ業界をはじめとするさまざまな分野の未来を切り拓き続けています。
私たちは、変革を促し、率先して行動し、意図を持って行動し、他者を導いて有意義な成果へと導く、目的意識を持ったリーダーを育成します。
セザール・リッツ・カレッジは、ハーバード・ビジネス・パブリッシング・エデュケーションと提携し、ホスピタリティおよび観光分野の学生に不可欠なスキルを身につけさせる独自のリーダーシップ・プログラムを提供しています to 急速に変化するグローバルな 市場で活躍できるよう、ホスピタリティおよび観光分野の学生に不可欠なスキルを身につけさせる独自のリーダーシッププログラムを提供しています。t
「リーダーシップ・ピラー・プログラム(LPP)」は、以下の3つの主要分野に焦点を当てています:
このプログラムには、ワークショップやマンツーマンのメンタリングセッションが含まれています。第1~2学期には、自己認識と目標設定に関する入門セッションが必修となっており、第3~8学期には、ハーバード・ビジネス・パブリッシング・エデュケーションと提携して開講されるリーダーシップコースが任意で受講可能です。
ハーバード大学の6つの任意受講型リーダーシップコースをすべて修了した学生には、ハーバード・ビジネス・パブリッシング・エデュケーションから「リーダーシップ認定証」とソーシャルメディア用バッジが授与されます。
セザール・リッツ・カレッジでは、ビジネスプラン・コンテストを通じて、学生たちに革新的なアイデアを実行可能なプロジェクトへと形にするよう挑戦してもらっています。それは、単独で行うのではなく、現実のビジネスベンチャーと同様に、チームの一員として取り組むものです。
コンテスト期間中、学術的な専門知識と豊富な業界経験を兼ね備えた当校の教員陣による指導を受けることができます。教員陣の洞察は、refine 、ビジネスモデルを強化し、説得力のあるピッチを準備する上で役立ちます。
コンテストは実際にはどのように行われるのでしょうか? チームと共に、スタートアップのアイデアを考案・検証・発表し、その過程でアドバイスや指導を受けながら進めていきます。この体験をさらに刺激的なものにしているのは、米国の提携大学であるワシントン州立大学の学生チームと競い合う機会があることです。
私たちは、すべての個人が大切にされ、力を与えられ、支えられながら、生き生きと活躍し、その可能性を最大限に発揮できる、温かく公平なコミュニティを築いています。
セザール・リッツ・カレッジにおいて、「公平性」とは、すべての学生および教職員に対して、公平なアクセス、機会、および支援を確保すると同時に、 個人が 、個々人が同じスタートラインに立っているわけではなく、同じニーズを持っているわけでもないという事実を認識することです。それは、参加や成功を妨げる障壁を積極的に特定し、取り除くことなのです。
「公平性」とは、すべての人を同じように扱うことではなく、むしろ、必要に応じてきめ細やかな支援を行い、一人ひとりがコミュニティの中で積極的に関わり、成長し、その可能性を最大限に発揮できるようにすることを意味します。
セザール・リッツ・カレッジにおいて、「インクルージョン」とは、多様な経験やアイデンティティを持つ教職員や学生が、ありのままの自分を表現できる、互いに尊重し合い、安全な環境を築くことを意味します。それは その特徴は 、開放性、受容、そして共感を促進するコミュニティ内での強い帰属意識によって特徴づけられています。
インクルージョンは、個人があらかじめ定められた環境に適応することを求める「周囲に溶け込む」という考え方にとどまりません。その代わりに、私たちは「帰属感」を重視するアプローチを提唱し、一人ひとりの独自性や特性を自然に受け入れ、尊重する環境づくりに積極的に取り組んでいます。
当校の各キャンパスには50カ国以上の国籍の学生が在籍しており、誰もが大切にされ、尊重される環境づくりを推進しています。私たちは、「倫理規定」に示されている通り、思いやり、誠実さ、そして協働の文化を育むよう絶えず努めています。セザール・リッツ・カレッジは、学生たちが互いの違いを分かち合い、称え合うことができる、包摂的な学びの場となることを目指しています。
当社のプログラムは観光・ホスピタリティ分野に根ざしているため ビジネスを基盤としているため、セザール・リッツ・カレッジは、国連世界観光機関(UNWTO)の「観光に関するグローバル倫理規範」の原則を遵守しています。当校のすべての授業、活動、および独自の倫理規範は、その10の原則に沿って策定されています。この枠組みは、学生、スタッフ、そして経営陣によって共有され、遵守されています
スイスの卓越性に根ざし、セザール・リッツが追求した最高水準の達成にインスピレーションを得て、当校は学術的な厳格さ、革新的な教育、そして個人の責任感という最高水準を堅持しています。私たちは、学生たちが卓越した能力を発揮し、傑出したリーダーとして活躍し、キャリアの頂点に立つことができるよう、卓越した学習体験を提供することに尽力しています。
セザール・リッツ