الرؤية والرسالة

انطلاقاً من إرث حافل بالإنجازات الرائدة في القطاع، نواصل صياغة مستقبل قطاع الضيافة وما وراءه من خلال أفكار مبتكرة وممارسات رائدة وعقلية لا تكل عن الابتكار.

نحن نُعد قادةً ذوي هدف واضح، يُلهمون التغيير، ويأخذون زمام المبادرة، ويتصرفون بوعي، ويقودون الآخرين نحو تحقيق نتائج ذات مغزى.

برنامج ركائز القيادة

تتعاون كليات سيزار ريتز مع «هارفارد بيزنس بابليشينغ إيديوكيشن» لتقديم برنامج فريد في مجال القيادة يزود طلاب قطاع الضيافة والسياحة بالمهارات الأساسية لتتميز في عالم يتطور بسرعةللتفوق في سوق عالمي سريع التطور . 

يركز برنامج ركائز القيادة (LPP) على ثلاثة مجالات أساسية: 

• الوعي الذاتي 
• تحديد الأهداف 
• تنمية المهارات القيادية  

يتضمن البرنامج ورش عمل وجلسات توجيه فردية. وتُعد الجلسات التمهيدية المتعلقة بالوعي الذاتي وتحديد الأهداف إلزامية في الفصلين الدراسيين الأول والثاني، بينما تُقدَّم في الفصول الدراسية من الثالث إلى الثامن دورات اختيارية في القيادة بالتعاون مع «هارفارد بيزنس بابليشينغ إيديوكيشن». 

يحصل الطلاب الذين يكملون بنجاح جميع الدورات الستة الاختيارية في مجال القيادة بجامعة هارفارد على «شهادة في القيادة» وشارة على وسائل التواصل الاجتماعي من «هارفارد بيزنس بابليشينغ إيديوكيشن».

مسابقة خطط الأعمال

في كليات سيزار ريتز، تحث مسابقة خطط الأعمال التي ننظمها الطلاب على تحويل أفكارهم المبتكرة إلى مشاريع قابلة للتنفيذ — ليس من خلال العمل بمفردهم، بل كجزء من فريق، تمامًا كما هو الحال في معظم المشاريع التجارية في العالم الواقعي. 

طوال فترة المسابقة، ستتمكن من الاستفادة من توجيهات أعضاء هيئة التدريس لدينا، الذين يجمعون بين الخبرة الأكاديمية والخبرة العملية الواسعة في هذا المجال. ويمكن أن تساعدك رؤاهم refine وتعزيز نموذج عملك، وإعداد عرض تقديمي مقنع. 

كيف تسير المسابقة عمليًّا؟ ستقوم أنت وفريقك بابتكار فكرة مشروع ناشئ والتحقق من جدواها وعرضها، مع السعي للحصول على المشورة والإرشاد طوال هذه الرحلة. وما يجعل هذه التجربة أكثر إثارة هو فرصة التنافس مع فرق طلابية من شريكنا الأكاديمي في الولايات المتحدة، جامعة ولاية واشنطن. 

نحن نسعى إلى بناء مجتمع ترحيبي ومنصف يشعر فيه كل فرد بالتقدير والتمكين والدعم لينجح ويحقق كامل إمكاناته.

ماذا يعني مفهوم الإنصاف بالنسبة لنا 

في كليات سيزار ريتز، تعني المساواة ضمان الوصول العادل إلى التعليم والفرص والدعم لجميع الطلاب والموظفين، مع مع الاعتراف أن الأفراد قد لا ينطلقون من نفس النقطة أو قد لا تكون لديهم نفس الاحتياجات. ويتعلق الأمر بالتحديد الفعال للعوائق التي تحد من المشاركة والنجاح وإزالتها. 

الإنصاف لا يعني معاملة الجميع على قدم المساواة؛ بل يتضمن تقديم دعم متباين حيثما دعت الحاجة، حتى يتمكن كل فرد من المشاركة بشكل كامل، والازدهار، وتحقيق إمكاناته داخل المجتمع

ماذا يعني «الشمول» بالنسبة لنا

في كليات سيزار ريتز، يعني مفهوم «الشمولية» تهيئة بيئة تتسم بالاحترام والأمان، يمكن فيها للموظفين والطلاب — الذين يتمتعون بمجموعة واسعة من الخبرات والهويات — التعبير عن أنفسهم بحرية. وهي يتميز بإحساس قوي بالانتماء إلى مجتمع يشجع على الانفتاح والتقبل والتعاطف. 

يتجاوز مفهوم «الشمول» عقلية «الاندماج»، التي تتوقع من الأفراد التكيف مع بيئة محددة مسبقًا. وبدلاً من ذلك، ندعو إلى «نهج الانتماء»، الذي يعمل بنشاط على تهيئة بيئة تستوعب بشكل طبيعي تفرد كل شخص وخصائصه المميزة وتقدّرها.

مدونة قواعد السلوك 

مع وجود أكثر من 50 جنسية ممثلة في حرمنا الجامعي، نحرص على تهيئة بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام. ونسعى باستمرار إلى غرس ثقافة الرعاية والنزاهة والتعاون، كما يتجلى ذلك في مدونة قواعد السلوك الأخلاقي الخاصة بنا. وتهدف كليات سيزار ريتز إلى أن تكون مكانًا شاملاً للدراسة، حيث يتم تشجيع الطلاب على تبادل خبراتهم والاحتفاء باختلافاتهم. 

نظرًا لأن برامجنا ترتكز على السياحة والضيافة ،، تلتزم كليات سيزار ريتز بمبادئ «مدونة الأخلاقيات العالمية للسياحة» الصادرة عن منظمة السياحة العالمية التابعة للأمم المتحدة. وقد صُممت جميع فصولنا الدراسية وأنشطتنا ومدونة الأخلاقيات الخاصة بنا بما يتوافق مع مبادئها العشرة. ويشارك طلابنا وموظفونا وإدارتنا في هذا الإطار ويحافظون عليه

انطلاقاً من التميز السويسري واستلهاماً من سعي سيزار ريتز لتحقيق أعلى مستويات الإنجاز، نلتزم بأعلى معايير الدقة الأكاديمية، والتدريس المبتكر، والمسؤولية الشخصية. ونحن ملتزمون بتقديم تجارب تعليمية استثنائية تمكّن طلابنا من التفوق، والقيادة بتميز، والوصول إلى قمة مسيرتهم المهنية.