Vision et mission

Forts d'un héritage marqué par de nombreuses innovations pionnières dans notre secteur, nous continuons à façonner l'avenir de l'hôtellerie et au-delà grâce à des idées originales, des pratiques novatrices et une volonté inébranlable d'innovation.

Nous formons des dirigeants déterminés qui inspirent le changement, font preuve d'initiative, agissent de manière réfléchie et guident les autres vers des résultats significatifs.

Programme « Pilier du leadership »

César Ritz Colleges s'associe à Harvard Business Publishing Education pour proposer un programme de leadership unique qui permet aux étudiants en hôtellerie et en tourisme d'acquérir des compétences essentielles pourpour exceller sur un marché mondial en constante évolution . 

Le programme « Leadership Pillar » (LPP) s'articule autour de trois axes principaux : 

• Conscience de soi 
• Définition d'objectifs 
• Développement du leadership  

Le programme comprend des ateliers et des séances de mentorat individuelles. Les séances d'initiation à la prise de conscience de soi et à la définition d'objectifs sont obligatoires au cours des semestres 1 et 2, tandis que les semestres 3 à 8 proposent des cours facultatifs sur le leadership, dispensés en partenariat avec Harvard Business Publishing Education. 

Les étudiants qui valident les six cours facultatifs de Harvard consacrés au leadership reçoivent un « certificat de leadership » ainsi qu'un badge pour les réseaux sociaux délivrés par Harvard Business Publishing Education.

Concours de business plans

Aux César Ritz Colleges, notre concours de business plans met les étudiants au défi de transformer des idées innovantes en projets viables, non pas en travaillant seuls, mais au sein d'une équipe, à l'image de la plupart des projets d'entreprise dans la vie réelle. 

Tout au long du concours, vous bénéficierez des conseils de nos enseignants, qui allient une expertise académique à une vaste expérience du monde professionnel. Leurs conseils vous aideront refine concept, à renforcer votre modèle économique et à préparer une présentation convaincante. 

Comment le concours se déroule-t-il concrètement ? Avec votre équipe, vous allez créer, valider et présenter un projet de start-up, tout en bénéficiant de conseils et d'un accompagnement tout au long du processus. Ce qui rend cette expérience encore plus passionnante, c'est la possibilité de vous mesurer à des équipes d'étudiants de notre partenaire universitaire aux États-Unis, la Washington State University. 

Nous favorisons une communauté accueillante et équitable où chacun se sent valorisé, responsabilisé et soutenu pour s'épanouir et réaliser pleinement son potentiel.

Ce que signifie pour nous l'équité 

Aux César Ritz Colleges, l’équité consiste à garantir un accès, des opportunités et un accompagnement équitables à tous les étudiants et à l’ensemble du personnel, tout en reconnaître que chacun ne part pas nécessairement du même point de départ ni n’a les mêmes besoins. Il s’agit d’identifier et d’éliminer activement les obstacles qui limitent la participation et la réussite. 

L'équité ne signifie pas traiter tout le monde de la même manière ; elle consiste plutôt à apporter un soutien adapté aux besoins de chacun, afin que chacun puisse s'impliquer pleinement, s'épanouir et réaliser son potentiel au sein de la communauté.

Ce que signifie pour nous l'inclusion

Aux César Ritz Colleges, l’inclusion consiste à créer un environnement respectueux et sûr dans lequel le personnel et les étudiants, aux expériences et identités très variées, peuvent s’exprimer pleinement. Elle se caractérisée par un fort sentiment d’appartenance au sein d’une communauté qui promeut l’ouverture d’esprit, l’acceptation et l’empathie. 

L'inclusion va au-delà d'une mentalité axée sur « l'intégration », qui attend des individus qu'ils s'adaptent à un environnement prédéfini. Nous prônons plutôt une « approche fondée sur l'appartenance », qui consiste à œuvrer activement à la création d'un environnement qui accueille naturellement et valorise le caractère unique et les spécificités de chacun.

Code de déontologie 

Avec plus de 50 nationalités représentées sur l'ensemble de nos campus, nous favorisons un environnement où chacun se sent valorisé et respecté. Nous nous efforçons sans relâche de cultiver une culture fondée sur l'attention aux autres, l'intégrité et la collaboration, comme en témoigne notre Code d'éthique. Les César Ritz Colleges ont pour ambition d'être un lieu d'études inclusif, où les étudiants sont encouragés à partager et à célébrer leurs différences. 

Nos programmes étant axés sur le tourisme et l'hôtellerie ,, les César Ritz Colleges adhèrent aux principes du Code mondial d'éthique du tourisme de l'OMT. Tous nos cours, nos activités et notre propre code d'éthique sont conçus dans le respect de ses dix principes. Ce cadre est partagé et respecté par nos étudiants, notre personnel et notre direction

Forts de l'excellence suisse et inspirés par la quête de l'excellence absolue menée par César Ritz, nous respectons les normes les plus élevées en matière de rigueur académique, d'enseignement innovant et de responsabilité personnelle. Nous nous engageons à offrir des expériences d'apprentissage exceptionnelles qui permettent à nos étudiants d'exceller, de diriger avec brio et d'atteindre les sommets de leur carrière.