Våra kärnvärden

César Ritz Colleges Switzerland strävar efter att uppfylla de högsta kraven när det gäller engagemang gentemot både samhället, studenterna och personalen, i syfte att skapa en ”sammanhållen gemenskap”.

Vår vision och vårt arbete lägger stor vikt vid att skapa en akademisk gemenskap som speglar världens sociala och intellektuella mångfald. César Ritz Colleges vision är att erbjuda utbildning av högsta kvalitet och förse studenterna med de färdigheter som krävs för att lyckas och ta ledande roller i sin framtida karriär inom hotell- och restaurangbranschen och andra områden, samtidigt som de är fullt medvetna om de möjligheter som mångfalden erbjuder.

Mångfald innebär att man genom inkluderande metoder skapar en gemenskap som ger människor med olika bakgrunder, erfarenheter och identiteter möjlighet att delta aktivt.

För oss innebär inkludering att skapa en respektfull och trygg miljö där personal och elever med olika erfarenheter och identiteter kan vara sig själva, präglad av en känsla av tillhörighet till en gemenskap som främjar öppenhet, acceptans och empati. Inkludering går längre än en ”anpassningsmentalitet” som kräver att våra intressenter anpassar sig till vår miljö. Vi förespråkar en ”tillhörighetsstrategi”, vi arbetar och litar på att vår miljö naturligt kommer att anpassas till alla i deras särdrag.

Som högskola är vårt mål att ha en dynamisk och strukturerad strategi för att främja inkludering och mångfald. Detta kommer att gynna både studenter och personal, så att de känner att deras idéer är välkomna och uppskattade inom gemenskapen. Vi strävar efter att lämna ett meningsfullt avtryck inom utbildningsvärlden.

César Ritz Colleges är stolta över sin sammansvetsade gemenskap som speglar världens sociala och intellektuella mångfald. Vår tradition är att skapa en miljö där alla på ett naturligt sätt kan hitta sin egen väg till framgångsrika studier och arbete, med utgångspunkt i sin personlighet och sina individuella särdrag när det gäller lärande och livssätt. Vi uppmuntrar studenterna att diskutera sina lärandebehov så att de kan utvecklas till sin fulla potential. Vi värdesätter den kognitiva mångfalden för vad den är: ett verkligt värde för gemenskapen.

För att säkerställa att alla studenter känner sig lika uppskattade i César Ritz Colleges kultur har vi skapat en ny klädkod som är mycket mer inkluderande och könsneutral än tidigare. Ladda ner vår klädkod. 

Med över 50 nationaliteter på våra campus skapar vi en miljö där alla känner sig uppskattade och respekterade. Vi strävar ständigt efter att bygga upp en kultur präglad av omtanke, uppriktighet och lagarbete, vilket återspeglas i vår etiska kod. Vi vill att César Ritz Colleges ska vara en inkluderande studiemiljö och uppmuntrar våra studenter att dela med sig av sina olikheter.

Eftersom våra utbildningar bedrivs inom ramen för turist- och besöksnäringen följer CRCS även principerna och artiklarna i UNWTO:s globala etiska kod för turism. Alla våra lektioner, aktiviteter och till och med vår egen etiska kod har utformats med hänsyn till de tio artiklarna i detta globala regelverk och delats med våra studenter, vår personal och vår ledning.

Vår skola samarbetar med Harvard Business Publishing Education, som ingår i ett av världens främsta universitet, för att berika detta utbud – som är unikt bland hotell- och turismskolor – och förse våra studenter med de färdigheter som krävs för att lyckas på den globala arbetsmarknaden. 

Programmet ”Leadership Pillar” fokuserar på tre centrala lärandekomponenter: självinsikt, målsättning och ledarskapsutveckling. Programmet motiverar studenterna att utveckla sin ledarskapsvision genom sociala och personliga relationer och sammanhang under studietiden. Medan komponenten självkännedom belyser personliga egenskaper för ledarskapsutveckling och medvetenhet om balans i livet, fördjupar sig målsättning i ämnen och aktiviteter för att skapa personlig och professionell fokus och mening. Komponenten ledarskapsutveckling utforskar ledarskapskoncept och kompetenser. 

Varje programtillfälle kan bestå av en timmes workshop om ett utvalt ämne eller ett individuellt samtal mellan mentorn och studenten. Under termin ett och två har studenterna obligatoriska introduktionssessioner där de uppmanas att utveckla sin självinsikt och sin förmåga att sätta upp mål. Under termin tre till åtta genomförs LPP i samarbete med Harvard Business Publishing Education, och deltagandet är frivilligt för våra studenter. Varje termin har studenterna en kurs i ledarskap som de ska genomföra inom ramen för programmet. 

Harvard Business Publishing Education har följande utbildningsmål:

1. Lär dig hur du blir en effektiv och inspirerande ledare genom att först fastställa ditt syfte och dina värderingar och sedan skapa förutsättningar för andra att lyckas.
2. Lära sig hantera förändringar och omvandla osäkerhet till möjligheter som gynnar dig, ditt team och din organisation.
3. Upptäck hur du kan skapa mervärde genom att tänka stort, ifrågasätta dina antaganden och identifiera hot och möjligheter.

Efter att ha genomgått de sex valfria kurserna tilldelas de studenter som uppfyller kraven för Harvard Leadership Bundle ett ledarskapscertifikat och ett märke för sociala medier från Harvard Business Publishing Education. Studenter som under programmets gång visar prov på exceptionellt engagemang och utmärkta ledarskapsinitiativ tilldelas utmärkelsen Leadership Excellence Award från César Ritz Colleges Switzerland. 

Vårt Leadership Pillar-program utvärderar din naturliga ledarstil med hjälp av personliga coacher som samtalar med dig och genomför olika personlighetstester. Därefter träffar de dig vid flera tillfällen i individuella sessioner för att hjälpa dig att definiera ditt syfte och din vision, samt identifiera dina personliga styrkor som ledare och de områden där du kan utvecklas. Under programmet kommer du att upptäcka vad som på ett unikt sätt skiljer dig från dina kollegor. Våra erfarna coacher har rätt kombination av hårda och mjuka färdigheter och är redo att ge dig reflektion, vägledning och feedback samt motivera dig att ta nästa steg. 

Detta program har frigjort ledarskapspotentialen hos otaliga studenter genom att förse dem med verktyg, mentorskap och kreativa möjligheter att utveckla sina karriärer och bli förändringsaktörer inom hotell- och turistbranschen. Det är inte bara lärare och personal som engagerar sig i programmet, utan även studenterna får möjlighet att diskutera viktiga frågor med framgångsrika företagsledare och ta del av förstahandsinsikter från en rad olika experter inom hotell- och turistbranschen.